12月22日，在校學生工作指導委員會辦公室組織的2014－2015學年度Betvictor中文版畢業生就業工作先進集體和先進個人評選中，學院就業工作榮獲先進集體綜合獎，這也是學院連續兩年獲此殊榮。同時，學生工作辦公室任媛媛以其在就業指導工作中的出色表現，獲得先進個人表彰。

一年來，學院就業工作着力打造以提升學生職業發展能力為目标，以職業生涯輔導為手段的全方位職業發展教育服務體系。在職業發展教育服務體系的保障下，本年度就業率和專業對口率均達到100%；在保證就業率的前提下，學院重點布局改善就業結構、提升就業質量，湧現出4名同學赴基層就業（其中1名同學遠赴西藏阿裡），1名同學響應“大衆創業萬衆創新”号召，5名同學投身産融結合。

學院就業工作以《金融發展與職業人生》課程為核心，強化價值信念引導。将課堂教學與課下實踐相結合，大力創新社會實踐形式，積極開展以“一帶一路”為主題的暑期社會實踐活動及赴邯鄲銀行、鄭州銀行和泰安銀行的短期挂職活動。其中，暑期社會實踐共派出103人，組建10支實踐隊伍分赴廣東肇慶、青海海晏、廣西百色、福建甯德、陝西西安、甘肅平川、吉林長春、四川都江堰、重慶兩江及浙江平湖等地區調研和考察。學院還邀請了西安市副市長黃海清、國家開發銀行總行顧問狄衛平，廣西百色田東縣委書記王軍、廣東肇慶新區副書記陳宇航及民生銀行私銀事業部副總經理李文作為校外導師對同學們進行指導。通過積極探索、廣泛交流，同學們真正走進基層感受國情與民情，也使真正有志于去基層的同學堅定了志向。

學院就業工作踐行以職業生涯輔導為手段，積極創新就業服務形式。繼續發揮校友職業發展講堂、名企面對面、模拟面試、Training工作坊及就業沙龍等固有品牌活動的價值引導和職業輔導作用。邀請銀監會、證監會、工商銀行總行、華夏基金、中金、北京國管中心及泰康資産等企業的人力資源負責人和校友來院分享職業發展經驗及求職技巧，極大地增強了企業與學院、學生間的粘合度，搭建了零距離溝通平台。同時結合實際需求探尋新的合作方式，通過舉辦就業工作閉門研讨會，學院首次将行業内重點企業聚集起來共同商讨符合企業需求的、可落地的人才培養模式。邀請申萬宏源研究生人力資源總監和萬達集團人力資源中心副總經理作為業界專家，針對同學們提供面對面的深入咨詢，進一步加強職業輔導、落地引導實效。

學院就業工作強化信息化建設及個性化輔導。繼續發揮就業信息平台CDEC網絡系統和學院職業發展官網作用，提供就業信息、建立成長檔案，搭建企業與學生間的信息溝通橋梁；充分尊重當代學生的性格特點，引入職業測評系統，并以此為基礎開展“融生工作室”一對一咨詢，“通過咨詢，我學習到很多之前不具備的面試技巧，也了解了相關職位的發展路徑，求職更加順利了”，14級碩士姜昔齊如是說；而15級碩士生劉輝則在咨詢後表示，“職業咨詢為我擴大了視野，打開了人生格局。”