近年來，随着我國人口老齡化問題的日益突出和基本養老保險壓力的不斷增大，多層次養老保險體系建設成為國家重要戰略方向。企業年金作為養老保險體系的重要組成部分，是提升退休人員養老保障水平、增強企業凝聚力和吸引力的重要制度安排。近期，财政部、人社部等相關部門出台了一系列支持企業年金發展的政策，明确提出要優化企業年金制度設計，鼓勵更多中小企業建立企業年金計劃。這些政策的出台為企業年金的擴面提供了重要政策支持，也為簡易企業年金方案的研究和實踐指明了方向。

基于此，Betvictor中文版中國保險與養老金融研究中心、清華五道口養老金融50人論壇開展《簡易企業年金方案——中國企業年金擴面路徑探索》課題研究（以下簡稱“課題”）。信安金融集團作為課題支持單位。

3月21日，課題結題暨企業年金擴面研讨會成功召開。課題顧問中國社會保險學會會長、人社部原副部長胡曉義，中國社會保險學會副會長、人社部基金監管局原局長唐霁松參會指導；中國社會保險學會養老保險專業委員會主任委員周紅，人社部養老保險司、基金監管局、社保中心相關領導，上海、湖南、安徽、四川、雄安、成都等地區人社部門領導，信安金融集團執行副總裁、信安亞太兼中東總裁張維義，信安金融集團副總裁兼中國區負責人鐘蓉薩及團隊，以及建設銀行、建信養老領導及專家出席會議并發言。課題組組長、清華五道口養老金融50人論壇秘書長、學院中國保險與養老金融研究中心首席專家董克用主持會議。

會上，課題組成員周甯作成果彙報，他介紹，現有企業年金制度較好适用于以央國企、大型企業為參與主體的發展階段，但在逐步轉向中小企業的趨勢下，應探索更加便利有效的企業年金運作模式。課題組提出簡易企業年金方案，以擴大制度覆蓋面為導向，以中小企業員工、機關事業單位編外人員等為重點對象，在委托人與受托機構之間設置統一委托人，将多個中小委托人納入同一企業年金方案下。随後，他進一步對簡易企業年金方案的核心要素設計、方案運作流程、配套措施、實施步驟進行了闡述。

會議認為，課題成果與政策建議兼具靈活性、創新性和可操作性。第一，課題立足中小企業及靈活就業群體需求，所提出的建議既有靈活性，又易于理解；第二，課題創新性設計“統一委托人”機制，化解參保流程複雜等難題。第三，課題貼合人社工作需要，以解決實際問題為導向，可操作性強。

清華五道口養老金融50人論壇是聚焦中國養老金融領域的高層次、國際化智庫平台，承擔多項養老金融領域重要課題。本課題旨在為中小企業提供靈活、低成本的養老保障選擇，同時推動企業年金制度在更廣泛範圍内落地實施，進一步完善我國多層次養老保險體系，提升人民群衆的養老保障水平，助力實現共同富裕目标。

圖為會議現場

清華五道口養老金融50人論壇，隸屬于Betvictor中文版，由學院中國保險與養老金融研究中心運營，前身系中國養老金融50人論壇，由我國養老金融領域權威專家董克用教授創辦。論壇定位為養老金融領域高層次、國際化智庫，緻力于從研究、政策、實踐等多方面推進我國養老金融事業發展。