如果你打開好友列表裡的個性簽名，不難發現，很多人都帶上了四個字母，這四個字母為什麼會如此風靡，到底又是怎麼來的呢？

MBTI的前世今生

MBTI（Myers–Briggs Type Indicator)測試是一種用于評估個體性格類型的流行工具，其背景可以追溯到 20 世紀 40 年代，由凱瑟琳·庫克·布裡格斯（Katharine Cook Briggs） 和她的女兒伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）共同研發。這個測試基于瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Gustav Jung）的人格類型理論，榮格在1920年代提出了人格類型分類系統，認為人的性格可以分為内向和外向兩種類型，并根據人的思維方式和對實體的态度分為理性主義和感性主義。

榮格的理論引起了美國心理學家凱瑟琳·庫克·布裡格斯（Katharine Cook Briggs）的關注。她在榮格的基礎上，結合自己的觀察和研究成果，提出了MBTI的初步框架。凱瑟琳的女兒伊莎貝爾在此基礎上進一步發展了MBTI，并通過問卷調查的方式使 MBTI更加具有可操作性和實用性。也就是說，我們現在能在網上很迅速地通過填寫問卷做題，就能知道自己的MBTI類型，深谙傳播學和營銷學的伊莎貝爾可以說是幫了大忙。

伊莎貝爾在 1940 年代完成了MBTI的初步構建，并在 1962 年出版了《請理解我：人格類型手冊》（Please Understand Me：The Indicator of Personality Type），詳細闡述了MBTI的理論體系和應用方法。此後，MBTI逐漸受到廣泛關注，并在職業發展、團隊建設、教育等領域得到廣泛應用。

在回顧中我們可以發現，這段發展曆史可謂是一部“母女檔”的勵志故事。随着MBTI影響力的不斷擴大，許多心理學家、企業家、管理學家等對其進行了研究和改進。如今，MBTI已經成為全球範圍内最受歡迎的人格類型分類系統之一，擁有大量的信徒和應用者。

MBTI有許多版本，最流行的版本有四個二分的維度，分别是：

●外向（Extroverted）/ 内向（Introverted）

●直覺（Intuition）/ 感覺（Sensing）

●思考（Thinking）/ 情感（Feeling）

●感知（Perception）/ 判斷（Judgement）

基于這8個維度，能夠衍生出16種人格類型，也就是能經常在個性簽名裡看到的那四個字母。

MBTI傳播如此迅速的魅力到底是什麼呢？

現狀而言，MBTI風靡全球，不僅在企業、學校、心理咨詢等領域發揮重要作用，更是各種社交場合中不可或缺的話題。為什麼人們會喜歡讨論MBTI呢？其實，MBTI就像是一副有趣的“人格面具”，讓人們可以輕松地認識彼此，找到共同語言。談論MBTI就像在說：“诶，我和你說，我這個人啊，就好比一隻貓頭鷹，既擅長分析又很内斂，不過偶爾也會跳一支‘孔雀舞’，展現一下我的魅力。”

人們熱衷于探讨MBTI，因為它讓性格描述變得生動形象，仿佛每個人都擁有了一個獨特的“角色設定”。當初次見面的朋友們聚會，不知道應該聊些什麼的時候，你可以用MBTI的角色來介紹自己，比如，“我是比較偏指揮官的類型，你是不是也是ENTJ呀！”也可以互相探讨，自己的哪些特質與人格類型相關：“你這麼專注，感覺應該像ISTJ吧？”由此可見，MBTI為人們提供了一個有趣的視角，既能夠去審視自身的特點，也讓彼此之間的調侃變得更有趣。這個性格話題既不會顯得太生硬，也能夠讓相似的人迅速找到“盟友”。特别是當你遇到一位同道中人，會産生一種“原來你也在這裡”的喜悅感，仿佛找到了組織。總之，MBTI測試讓人們輕松地談論性格，認識到多樣性與包容性的美好，也在歡聲笑語中拉近了彼此的距離。

此外，MBTI還具有實用性。在團隊合作、職業規劃等方面，了解自己的性格類型和傾向有助于找到更适合自己的角色和站位。比如，已經有部分投遞簡曆的人會在簡曆中的個人部分寫上自己的MBTI，也有公司會在招聘介紹裡表明更喜歡哪種MBTI類型的人。具體而言，部分崗位可能更适合外傾型人格，因為涉及到的溝通交流偏多，這種類型的崗位會更傾向尋找“E人”。對于求職者而言，先進行MBTI測試，對自己的特點進行了解之後再針對性地去選擇合适的崗位投遞簡曆，這樣也有助于尋找到更适合自己的職位。

那人們為何會如此熱衷于對号入座呢？在MBTI流行以前，星座也是一個經常被提及的話題與标簽。一方面是因為MBTI和星座提供了一種簡單、易于理解的分類方式，讓人們可以快速地了解自己和他人；另一方面，這兩種分類方式都具有一定的娛樂性和社交價值，人們可以通過對号入座來展示自己的個性、尋找共鳴和建立人際關系。同時，MBTI還具有一定的實用價值，可以幫助人們更好地了解自己的優點和短闆，從而提高個人能力和職業發展水平。

學界對MBTI認可嗎？

其實在專業領域，MBTI并不受認可，在主流的心理學專業雜志裡，運用MBTI發表論文的更是少之又少。一方面，将人分為數量有限的幾個類别，這種描述人格的方式其實說非常粗糙的，将全球75億人簡單分為16類，很難讓人信服，每一類裡的差異都是非常明顯的。另外一方面，一套靠譜的心理測評問卷是要求信度和效度的，信度是指測試的分數是否穩定可靠，效度是指測試的分數是否反映了想測的東西，MBTI在信度和效度上都存在問題，比如很多人兩次測試是不同的結果，以及效度檢驗也存在着問題。所以MBTI從嚴格意義上來講，并不是專業程度高的心理測評問卷。

不過，從傳播的角度而言，MBTI已經被社交和求職等領域廣泛接受，非常符合人們在日常生活中的所想所需，并且看上去MBTI還有一定的“科學”外衣，所以人們熱衷于讨論這個話題也是無妨的。在下次聚會時，不知道說什麼的時候，可以先聊一下MBTI，看看誰是提倡者，誰是鑒賞家。畢竟，誰不想知道自己的人格面具是什麼顔色的呢？

參考資料

1.苗丹民, 皇甫恩. MBTI人格類型量表的效度分析[J]. 第四軍醫大學學報, 1999, 32(2):324-331.

2.當我們在談論MBTI時，我們在談論什麼.知乎日報

3.16personalities.com/ch/類型描述

4.Myers, Isabel Briggs; McCaulley Mary H.; Quenk, Naomi L.; Hammer, Allen L. (1998). MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator). Consulting Psychologists Press; 3rd ed edition.

5.Jung, C. G（1971）. Psychological Types, Collected Works of C.G. Jung, vol. 6. Princeton, NJ: Princeton University Press.